Если в организации есть вакансии, но в ближайшее время принимать работников на них не планируется, то об этих вакансиях все равно нужно подать сведения в центр занятости
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, планируется ли приглашать на них работников.
На основании предоставленной работодателями информации органы службы занятости осуществляют оценку состояния и прогноз развития занятости населения, а также разрабатывают меры, направленные на достижение оптимальной занятости населения. Информация о наличии вакансий, предоставленная работодателями, не используется органами службы занятости для подбора работы гражданам, зарегистрированным в качестве безработных.
Таким образом, если в организации есть вакансии, но в ближайшее время принимать работников на них не планируется, то об этих вакансиях все равно нужно подать сведения в центр занятости.
Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина
Письмо Минтруда России от 25 октября 2017 года N 14-1/В-953
Постановление Арбитражный суд Московского округа от 17.11.2017 N А40-254215/2016
Суды обоснованно пришли к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку материалами дела подтверждены обстоятельства неисполнения истцом без уважительных причин условий муниципального контракта
Приказ Росстата от 22 ноября 2017 года N 772
Росстат утвердил указания по заполнению статистических форм N П-1, П-2, П-3, П-4 и П-5(м)
