Утверждены новые формы предоставления работодателем сведений в службу занятости

Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 утверждены формы предоставления работодателем сведений и информации в органы службы занятости населения:

• форма представления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (приложение N 1);
• форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение N 2);
• форма представления работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (приложение N 3);
• форма представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение N 4);
• форма представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение N 5).

Вышеуказанные сведения и информация передаются работодателем в органы службы занятости в целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда.
Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207, ранее утверждавший аналогичные формы, признан утратившим силу.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина