Установлено, в каком случае квота по приему инвалидов считается выполненной

Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в части усовершенствования законодательных норм о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Уточнено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если работодатель в установленном порядке оформил трудовые отношения с инвалидами в рамках исполнения обязанности по их трудоустройству в соответствии с установленной квотой.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается субъектом РФ и должна составлять:

• если численность работников от 35 до 100 человек - не более 3% от среднесписочной численности;
• если численность работников больше 100 человек - от 2% до 4% от среднесписочной численности.

При этом в квоту не включаются рабочие места, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными.

Данное положение вступит в силу с 1 марта 2022 года.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина