Являются ли обязательными требования профстандарта?

Вопрос:

Наша организация является государственным бюджетным учреждением.

Являются ли обязательными требования к образованию, квалификации и наименованию должности, установленные ЕТКС и Профстандартами при принятии сотрудника на работу, если работа не связана с ограничениями и вредными условиями труда?

Имеет право работодатель, на свое усмотрение, принять сотрудника, если он не подпадает по квалификационным требованиям и уровню образования?

Ответ:

1. Да, для государственного бюджетного учреждения являются обязательными требования к образованию, квалификации, установленные ЕТКС и профстандартами при принятии сотрудника на работу, даже если работа не связана с ограничениями и вредными (опасными) условиями труда.

Нет, для государственного бюджетного учреждения не является обязательным требование к наименованию должности, установленное ЕТКС и профстандартами при принятии сотрудника на работу, если работа не связана с ограничениями и вредными (опасными) условиями труда.

2. Да, государственное бюджетное учреждение имеет право принять сотрудника на работу, если он не подпадает под квалификационные требования и уровень образования, которые предусмотрены ЕТКС и профстандартами, но только:

- по рекомендации аттестационной комиссии;

и

- с обязательным последующим направлением работника на обучение.

Обоснование:

1. Для любой государственной организации (учреждения), в т.ч. для государственного бюджетного учреждения профессиональные стандарты (далее - профстандарты), единые тарифно-квалификационные справочники (далее - ЕТКС) обязательны для применения именно в части требований к квалификации, необходимой работнику для занятия должности, независимо от того, какие условия труда (вредные, опасные, оптимальные или допустимые) выявлены на рабочем месте (по должности) (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584, ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).

Требования к наименованию должности, установленные ЕТКС и профстандартами обязательны для государственной организации (учреждения), в т.ч. для государственного бюджетного учреждения, только, если присутствует хотя бы одно из нижеуказанных условий (ст. 57 Трудового кодекса РФ):

- если с выполнением работ по должности связано предоставление дополнительных компенсаций и льгот (например, по условиям труда выявлены вредные (опасные) условия труда или по должности установлено сокращенное рабочее время и т.д.);

- если для занятия должности присутствуют ограничения (например, возрастной ценз, подъем и перемещение тяжестей и т.д.).

В случае если вышеуказанные условия для занятия должности отсутствуют, то наименование должности в штатном расписании может отличаться от того наименования, которое указано в ЕТКС и профстандарте.

2. Работодатель-государственная организация (учреждение) (в т.ч. государственное бюджетное учреждение) может принять сотрудника на должность, даже если такой сотрудник не соответствует квалификационным требованиям и уровню образования, которые предусмотрены ЕТКС или профстандартом, но только с одновременным соблюдением следующих условий (п. 10 Общих положений, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584):

- по рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника должности, которую он будет занимать (т.е. после проведения предварительной аттестации для занятия должности);

- с обязательным в ближайшее время после занятия должности направлением сотрудника на обучение.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Майорова Кристина Алексеевна