Чем определены требования к организации контроля за ходом выполнения работ на стройплощадке?

Вопрос:

Речь идет о работе в офисе, в здании общественного (административного) назначения. Сотрудники работают в офисе, но при этом осуществляют контроль за стройплощадкой. Какие в связи с этим необходимы приказы, связанные с организацией работы и проведением инструктажей?

Ответ:

Требования к организации контроля за ходом выполнения работ на стройплощадке регулируются приказом Минтруда России от 01.06.2015 N 336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве" и СП 48.13330.2019 "Организация строительства СНиП 12-01-2004".

При выполнении строительного производства необходимо оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ и наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов. Также в организации должен быть разработан график выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда (п.п.16, 17 Правил).

Участники строительства (юридические лица, индивидуальные предприниматели) своими организационно-распорядительными документами (приказами) назначают персонально ответственных за строительство должностных лиц (п.5.6 СП 48.13330.2019 "Организация строительства СНиП 12-01-2004").

Порядок проведения инструктажей регламентируется Постановлением N 1/29. В соответствии с Порядком в организации должны проводиться вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевые инструктажи. Периодичность повторных инструктажей не реже 1 раза в 6 месяцев

Из-за противоэпидемических мероприятий (в связи с пандемией) требуется проведение внепланового инструктажа. Для его проведения согласно пункту 2.1.6 Порядка потребуется распоряжение руководителя. В соответствии с распоряжением руководителя необходимо провести внеплановый инструктаж со всеми работниками, в том числе и отправляемыми на удалённый способ работы.

Для перевода работников на удаленку необходимо получить их заявление, оформить приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе и допсоглашение к трудовому договору (гл.49.1 ТК РФ). В связи с продлением срока изоляции можно оформить изменения (дополнения) к изданному приказу.

Далее необходимость проведения инструктажей определяется руководителем. Необходимость создания плана действий на период пандемии нормативными актами не регулируется (отсутствует).

Руководствуясь письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 "О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19", руководитель предприятии может издать приказ о порядке работы предприятия в период пандемии с указанием противоэпидемических мероприятий и, соответственно, соблюдением их на предприятии.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Сенченко Владимир Александрович