Выплаты за работу в выходной

Вопрос:

Как правильно оплачивается работа в праздничные дни? Необходимо высчитывать двойной размер исходя только из оклада сотрудника, или брать средний заработок из всех стимулирующих и компенсационных выплат, таких как: надбавка за стаж, вредность, квалификационная категория и т.д.?

Ответ:

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такая позиция выражена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Т.е. двойная оплата производится из расчета двойной дневной или часовой тарифной ставки, всех стимулирующих и компенсационных выплат, включая надбавку за стаж, вредность, квалификационную категорию и т.д.

Обоснование:

В статье 153 ТК РФ говорится, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В 2018 году Конституционный суд РФ принял важное решение, когда рассматривалась жалоба группы работников из Приморского края, занимавших должности гражданского персонала воинской части, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, а другой день отдыха за работу в указанные дни им при этом не предоставлялся (постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и других").

Работа в выходные дни заявителям была оплачена исходя из размера установленного каждому из них оклада с применением районного коэффициента и процентной ("дальневосточной") надбавки без учета полагающихся им в соответствии с занимаемыми должностями иных компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день они получили оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

В результате рассмотрения дела Конституционный Суд РФ принял важное решение: получающие оклад (должностной оклад) работники, которые привлекались к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, и если им за работу не предоставлялся другой день отдыха, должны получить оплату, которая должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Конституционный Суд РФ указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Следовательно, премии и компенсации должны начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Иное означало бы, что работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях).

Следовательно работа в выходной день должна быть оплачена в большем размере по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день, с учетом того что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Решение Конституционного Суда РФ является общеобязательным и исключает любое иное истолкование положений статьи 153 ТК в правоприменительной практике.

Таким образом, труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере оклада (ставки), всех стимулирующих и компенсационных выплат.

На это же указано в письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна