Возможно ли увольнение работника 2 группы инвалидности без отработки

Вопрос:

Возможно ли увольнение работника 2 группы инвалидности без отработки?

Ответ:

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отмечается, что трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

При этом в ТК РФ не предусмотрено такое основание досрочного увольнения, как наличие у работника инвалидности.

Соответственно, увольнение без отработки возможно в двух случаях:

• по соглашению сторон трудового договора;
• если работник сможет обосновать невозможность продолжения работы.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Репич Иван Васильевич