Увольнение в период отпуска
Вопрос:
Можно ли уволить работника в период отпуска?
Ответ:
Да, работника можно уволить в период отпуска по любому основанию, за исключением увольнения по инициативе работодателя.
Обоснование:
В трудовом законодательстве предусмотрены разные основания для увольнения работника, например:
- увольнение по инициативе работника;
- увольнение по инициативе работодателя;
- увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон и т.д.
Увольнение в период отпуска по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Например, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период отпуска.
Например, если сотрудник увольняется по сокращению (инициатива работодателя), то его нельзя уволить в период отпуска.
Например, если работник увольняется в связи с призывом в армию, то его можно уволить в период отпуска.
Таким образом, от основания увольнения зависит возможность увольнения работника в период отпуска.
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Майорова Кристина Алексеевна
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
Уважаемые пользователи систем «Кодекс» и «Техэксперт»!
Если при переходе на удаленную работу в период карантина, вам нужны правовые или нормативно-технические документы, то мы предлагаем Вам бесплатно получить онлайн доступ к рабочей версии.
