Увольнение сотрудника за прогул

Вопрос:

Два сотрудника не появляются на рабочем месте и не выходят на связь более трёх месяцев. Как можно провести официальное увольнение сотрудников без их заявлений?

Ответ:

Вы можете уволить работников по своей инициативе за прогул (ст.81 ТК РФ ).

Обоснование:

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом Конституционный Суд РФ в Определении от 24.06.2014 N 1288-О указал, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом отсутствие в статье 81 Трудового кодекса РФ перечня уважительных причин само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь ст.81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе и др. (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года N 75-О-О , от 24 сентября 2012 года N 1793-О и др.).

Таким образом, вам предоставлено право уволить работников по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ за прогул.

Работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в данном случае. Тем более, что связи с работником нет.

Однако, учитывая позицию Конституционного суда, у работника нельзя отнять право на обжалование увольнения в суде в том случае, если причина отсутствия на работе является все-таки уважительной.

Уточнение:

Куда деть оригинал трудовой книжки такого сотрудника, которая хранится у нас?

Ответ:

Вам следует хранить ее. На это указывают Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 . Пункт 43 Правил устанавливает, что трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Кусова Е.Д.,
Эксперт Линии профессиональной поддержки "Задай вопрос эксперту"