Установление уровня зарплаты в соответствии с отраслевым соглашением

Вопрос:

В прошлом месяце проходило заседание, на которое приглашали руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по перевозке граждан. Речь шла о низкой заработной плате. Было сказано, что средняя зарплата именно по пассажирским перевозкам около 22000 рублей. То есть мы должны оплату сотрудникам повысить до этой суммы.

Есть 3 нормативных документа:

• ФЗ "О минимальном размере оплаты труда",
• "О прожиточном минимуме в Ульяновской области",
• "Положение об отраслевой системе оплаты труда".

Какой из этих документов является наиболее важным? На основе какого мы должны устанавливать уровень зарплаты?

В соответствии с МРОТ - на уровне 5205 рублей? В соответствии с прожиточным минимумом по Ульяновску - на уровне 6800 рублей? Или в соответствии с отраслевой оплатой - на уровне 22000 рублей?

Ответ:

Уровень зарплаты должен быть установлен в соответствии с отраслевым соглашением на уровне 22000 рублей.

Обоснование:

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса РФ.

Если же условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам установлены Соглашением по соответствующей отрасли хозяйства, то они должны соблюдаться во всех организациях данной отрасли независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности (статья 48 Трудового кодекса РФ). Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Таким образом, если установлена отраслевая система оплаты труда соответствующим Соглашением, то заработную плату работникам нужно выплачивать в соответствии с ним.

Руководителей компаний, которые выплачивают зарплату более низкую, чем в среднем по отрасли, могут вызвать на "зарплатную" комиссию (письмо ФНС России от 25 июля 2017 года N ЕД-4-15/14490@). Если же организация или предприниматель не примут никаких мер по увеличению заработной платы своих работников, они попадут под выездную налоговую проверку (п.5 Критериев отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).

Мерикова О.С.,
эксперт Линии профессиональной поддержки