Заключение предварительного трудового договора
Электронные журналы серии "Теория и практика для кадровика" N 2 февраль 2020 год
Проект "Помощник кадровика: Эксперт"
На практике
Федеральная служба по труду и занятости в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2019 года отметила, что нельзя заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной договор в будущем.
Но на практике все же может возникнуть ситуация, когда работодатель и соискатель (кандидат на должность) пришли к соглашению о трудоустройстве, и предусмотрели, что фактически работник начнет работу через какой-то определенный срок. Как поступить в таком случае?
Трудовой кодекс РФ позволяет заключить трудовой договор с "отложенным" сроком вступления в силу. Это означает, что указанные в трудовом договоре дата заключения трудового договора (т.е. фактическая дата подписания трудового договора сторонами) и дата начала работы (т.е. фактическая дата допущения к работе, когда работник непосредственно приступил к исполнению трудовых обязанностей) будут не совпадать.
Пример
Например, трудовой договор с работником заключен 03.02.2020 г., датой начала работы в трудовом договоре определено 02.03.2020 г. Фактически работник должен приступить к работе 02.03.2020 г.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник приступил к работе 02.03.2020 г., то приказ должен быть объявлен ему под подпись в срок до 04.03.2020 г. включительно.
Если работник не приступит к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержатся справки "Оформление приема на работу", "Аннулирование трудового договора".
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
