Расчет среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению

Вопрос:

Сотрудник уволен по сокращению штатов 13.12.19 г.

• Как посчитать количество дней для выплаты выходного пособия, исходя из количества рабочих дней в январе 2020 или количества рабочих дней в период с 14.12.19 по 13.01.2020?
• И количество рабочих дней для расчета среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц?

Однозначной трактовки я не нашла в статьях.

Ответ:

При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По этому вопросу однозначное разъяснение дал Конституционный суд РФ в постановлении от 13.11.2019 N 34-П.

Конституционный суд РФ указал, что независимо от даты увольнения, выходное пособие, выплачиваемое работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, не должно быть меньше среднего месячного заработка, который работник получал бы за месяц в период трудовой деятельности. И даже если в месяце (оплачиваемом периоде) есть нерабочие праздничные дни (например, попадающие на период новогодних праздников), выходное пособие не может быть меньше среднего месячного заработка, выплачиваемого в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Считаем, что в случае с расчетом среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц (в вашем примере получается это февраль и март, в которых также есть нерабочие праздничные дни) нужно идти по аналогии с принятым решением Конституционного суда РФ.

Обоснование:

При увольнении при сокращении численности (штата) каждый работник должен получить:

1. Полную сумму зарплаты, пропорционально отработанному времени (ст.129, 132 ТК РФ).
2. Денежную компенсацию за неиспользованные работником отпуска (ст.127 ТК РФ).
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на однозначное определение понятия "средний месячный заработок" в Трудовом кодексе РФ, между работниками и работодателями довольно часто возникали разногласия по данному вопросу. И один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ.

Сотрудница обратилась в Конституционный суд РФ в связи с тем, что абзац четвертый пункта 9 Положения N 922 нарушает конституционные права работников тем, что позволяет работодателю уменьшать размер выходного пособия в случае, когда в оплачиваемый период попадают праздничные дни. Ведь при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч.1 ст.178 ТК РФ). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно абзацу 4 пункта 9 Положения, для расчета среднего заработка необходимо определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Но при увольнении в связи с ликвидацией работнице было выплачено выходное пособие меньше среднего заработка. В оплачиваемый период (с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года) попали нерабочие праздничные дни, которые работодатель исключил из числа оплачиваемых. То есть средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней в январе (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней. В итоге выплаченная сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка.

Посчитав такой расчет неверным, работница обратилась в городской суд с требованием взыскать в работодателя разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия. В свою очередь, городской суд отказался поддержать работницу. Он признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения. Т.е. судьи пришли к выводу, что в расчете учитываются только рабочие дни, приходящиеся на период оплаты.

Но Конституционный суд РФ принял решение в пользу работницы, указав, что статья 178 ТК РФ гарантирует каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но в отличие от зарплаты, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего). Ведь по своей правовой природе выходное пособие является гарантийной выплатой, которая призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок. Следовательно, выходное пособие не должно быть меньше средней зарплаты, которую работник получал бы за месяц в период трудовой деятельности.

Считаем, что расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы необходимо производить по аналогии с расчетом выходного пособия, установленным Конституционным судом РФ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна