Работа 24 часа является не сменой, а круглосуточным дежурством

Вопрос:

В целях улучшения качества оказания медицинской помощи сотрудникам по их письменному заявлению и по согласованию с профсоюзным комитетом разрешается работать до 12 и 24 часов в смену. В локальных актах им установлена 5-ти дневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В учреждении применяется помесячный учет рабочего времени.

Верно ли указан режим работы данным работникам, является ли работа по 12 и 24 часа сменной и какой режим работы нужно указывать этим сотрудникам?

Ответ:

Работа по 12 часов может являться сменой при сменной работе.

Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе.

Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ.

В описываемой Вами ситуации сотруднику может быть установлена 5-дневная рабочая неделя и при этом одновременно так же может быть введен график дежурств.

Обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Сменным считается такой режим, когда в организации или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР от 07.05.1987 N 14/14-38).

Иными словами, сменной работой считается такой режим работы, при котором в течение суток работает несколько смен, а не одна.

При сменной работе смена может длиться 12 часов.

При этом если работа сотрудника связана с вредными и/или опасными условиями труда, то максимальная продолжительности рабочего дня (смены) при любом режиме работы не может превышать 12 часов в день (ст. 94 Трудового кодекса РФ).

Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство, а не сменная работа.

В обязанности медицинского работника может входить несение дежурств (в том числе круглосуточных) (Письмо Минздрава СССР от 04.05.1990 N 01-14/5-24, Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41).

Дежурство может осуществляться как на рабочем месте, так и на дому (ст. 350 Трудового кодекса РФ).

Дежурство может осуществляться в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия работника сверх месячной нормы рабочего времени в зависимости от нагрузки (Письмо Минздрава СССР от 04.05.1990 N 01-14/5-24, Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41).

Дежурство утверждается графиком дежурств (графиком работы).

Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ.

При этом режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 Трудового кодекса РФ):

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Майорова Кристина Алексеевна,

эксперт в области трудового права