В связи с отзывом работника из отпуска подлежит ли перерасчету сумма отпускных, выплаченная ранее (до момента наступления отпуска)

Вопрос:

Согласно ст.125 ТК РФ при отзыве работника из отпуска с его согласия ему предоставляется возможность выбрать для использования оставшейся части отпуска удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить его к отпуску за следующий рабочий год. В связи с отзывом работника из отпуска подлежит ли перерасчету сумма отпускных, выплаченная ранее до момента наступления отпуска (в соответствии со ст.136 ТК РФ), в счет начисленной заработной платы за отработанное время с момента отзыва? Или неиспользуемая в связи с отзывом часть отпуска, которая будет предоставлена в выбранное для работника любое время, оплачиваться не будет?

Ответ:

Необходимо делать перерасчет отпускных.

Обоснование:

В соответствии со статьей 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В том случае, если работника отзывают из отпуска, то следует делать перерасчет отпускных. При этом следует произвести новый расчет заработка по правилам статьи 139 ТК РФ.

ФНС России в письме от 24.10.2013 N БС-4-11/190790 указала, что при отзыве работника из отпуска организация (налоговый агент) производит перерасчет суммы отпускных и, соответственно, удержанной ранее суммы налога на доходы физических лиц. Начисленные ранее суммы отпускных и соответствующие суммы налога сторнируются, а за фактически отработанные дни начисляется заработная плата и исчисляется налог.

При предоставлении дней неиспользуемого отпуска в другое время средний заработок для оплаты подсчитывается заново.

Таким образом, необходимо делать перерасчет отпускных.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Кусова Елена Дмитриевна