Оплата работы в выходной день

Вопрос:

Прошу дать разъяснение с комментариями по ст.153 Трудового кодекса, если сотрудник в учреждении с согласия по приказу работал в субботу, как правильно ему оплатить, если у него зарплата состоит из оклада?

Ответ:

Размер повышенной оплаты труда работников, трудившихся в свой выходной день, зависит от того, была ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени или производилась сверх установленной нормы.

В первом случае оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Во втором случае оплата рассчитывается исходя из двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Если работник трудился в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (за отработанные часы).

Обоснование:

В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Рекомендуем сверять полученные числовые значения с данными производственного календаря.

Следовательно, для того, чтобы оплатить работу сотрудника учреждения в выходной день (в его выходной день по графику), получающего должностной оклад, необходимо определить, производилась ли работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени.

Пример 1: количество рабочих дней (рабочих часов) в месяце - 20 (160). Фактически работник отработал 19 рабочих дней (152 часа), а также 1 день (8 часов) привлекался к работе в выходной день (другой день отдыха работнику не предоставлялся). Месячный оклад работника составляет 50000 руб. Как видим, выходной день "укладывается" в норму рабочего времени, а потому доплата за полностью отработанный выходной день будет производиться в одинарном размере.

Она составит: (50000 руб./160 часов) х 8 часов х 1 = 2500 руб.

Если бы работник отработал 20 рабочих дней/160 часов (норму), а также 1 день/8 часов привлекался к работе в выходной день (сверх нормы), то за работу в выходной день (отработанный полностью) ему должно было быть начислено 5000 руб. (50000 руб./160 часов) х 8 часов х 2).

Если работник трудился в выходной не целый день или смену (как в вышеприведенных примерах), то повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной день (часть 3 статьи 153 ТК РФ).

Пример 2: количество рабочих дней (рабочих часов) в месяце - 20 (160). Фактически работник отработал 19 рабочих дней, а также 1 день привлекался к работе в выходной день (отработано 4 часа из 8). Месячный оклад работника составляет 50000 руб. Отработанный выходной день (его часть) "укладывается" в норму рабочего времени.

Доплата: (50000 руб./160 часов) х 4 часа х 1 = 1250 руб.

Следует отметить, что частью 1 статьи 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно части 2 статьи 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В любом случае размер доплаты за работу в выходной день не должен быть ниже размера, установленного в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна