Оплата обучения сотрудника в выходной день

Вопрос:

Работника в свой выходной день отправляют на обучение на 8 часов (с его согласия), работодатель обязан оплатить день по среднему заработку или произвести оплату в двойном размере?

Ответ:

Время обучения работника в выходной день работодатель должен оплатить не менее чем в двойном размере.

Обоснование:

При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).

Следовательно, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок выплачивается за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение.

Если же работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (статьи. 152 и 153 ТК РФ).

При этом направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Таким образом, при направлении работника на обучение в выходной день время обучения подлежит оплате не менее чем в двойном размере, как за работу в выходной день (ст.153 ТК РФ).

Данной позиции придерживается Роструд (письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна