Можно ли провести проверку знаний работнику, находящемуся в отпуске

Вопрос:

Работник, не прошедший повторное обучение и проверку знаний по охране труда, ушел в отпуск. Можно ли провести проверку знаний этому работнику, находящемуся в отпуске, или необходимо после возвращения из отпуска направить на стажировку и только после этого провести проверку знаний? Какой инструктаж мастер должен провести инструктаж в этот период?

Ответ:

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 и постановление Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. В соответствии с пунктом 2.2.2 Порядка N 1/29 работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Таким образом, стажировка необходима только вновь принятому работнику. Если мы говорим про повторное обучение и проверку знаний, то она в этом случае не нужна.

Конституция РФ гарантирует каждому работающему по трудовому договору оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.37). Ежегодный отпуск - это длительный, непрерывный период, в течение которого работник освобождается от обязанности выполнять свою трудовую функцию по трудовому договору, и работник может использовать его по своему усмотрению в течение каждого рабочего года.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда предусмотрены трудовым законодательством РФ и являются обязанностью с одной стороны - работодателя, с другой стороны - работника. Обучение и проверка знаний требований охраны труда проводятся в рабочее время. Таким образом, в период отпуска работодатель не имеет права побуждать работника проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда. Поэтому обучение и проверку знаний необходимо провести после отпуска в срок не позднее одного месяца (п.3.8 Порядок 1/29).

В соответствии с Порядком 1/29 повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев независимо от отпуска (п.2.1.5 Порядка 1/29). Поэтому если после отпуска подошел срок проведения инструктажа, то в плановом порядке необходимо будет провести повторный инструктаж. По необходимости проводятся целевой и внеплановый инструктаж.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Сенченко Владимир Александрович