Можно ли обязать сотрудников ставить прививки?
Вопрос:
Подскажите, возможно ли обязать сотрудников ставить прививки?
Ответ:
Вопросы профилактики прививок от гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций" (п.8.4). Согласно п.8.3 СП 3.1.2.3117-13 работодатель обязан обеспечить вакцинацию сотрудников от сезонного гриппа группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ, относящихся к работникам медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта.
Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний работникам пищевого производства должны проводиться профилактические прививки согласно национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, данные о которых вносятся в личную медицинскую книжку (ст.34, ст.35 ФЗ-52, приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н).
Работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона и должен отстранить работника от работы не прошедшего вакцинацию, а соискателю отказать в приеме на работу (ст.11 ФЗ-52, п.2 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
Для проведения вакцинации издаётся письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации, или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию. Нормативными актами ограничений по выбору формы уведомления работника о проведении вакцинаций не установлено.
При этом п.3 ст.5 ФЗ-157 работники в письменной форме обязаны подтверждать отказ от профилактических прививок.
В случаях, не предусмотренных законодательством, работник может отказаться от прививок.
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Сенченко Владимир Александрович
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.