Гарантии профсоюзным работникам

Вопрос:

Какие существуют гарантии по защите прав председателя профсоюзной организации?

Ответ:

Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, установлены статьей 25 Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и статьей 374 ТК РФ.

Указанные статьи содержит нормы, устанавливающие особый порядок увольнения данных работников (с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа) и лишь по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, установлены статьей 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и статьей 375 ТК РФ: работнику, освобожденному от работы в организации в связи с его избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя; при невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов, определены статьей 27 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и статьей 376 ТК РФ.

Так, в соответствии со статьей 376 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителя не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производилось только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Груша Герман Афанасьевич