Единственный участник (учредитель) ООО не может являться директором этого же ООО

Вопрос:

У единственного участника (учредителя) ООО в трудовой книжке вообще не делается запись или указывается "Назначен на должность директора на основании Решения единственного УО от 00.00.00 № 1"? На основании чего ему начислять зарплату? Личное дело по нему создается? В процессе деятельности ООО на него, как и на других сотрудников, в общем порядке составляются приказы на отпуск, больничный и др.?

Ответ:

В трудовой книжке вообще не делается запись и не указывается о том, что лицо назначено на должность директора на основании Решения единственного УО от 00.00.00 №1.

Заработная плата не начисляется, личное дело по нему не создается, в процессе деятельности ООО на него, как на других сотрудников, не составляются приказы на отпуск и др., потому, что все эти действия производятся только в рамках трудовых отношений, а между единственным участником (учредителем) ООО и организацией-юридическим лицом ООО трудовых отношений быть не может.

Единственный участник (учредитель) ООО не может являться руководителем (директором) этого же ООО, т.е. в данном случае трудовых отношений быть также не может.

Обоснование:

Между единственным участником (учредителем) и организацией-юридическим лицом не возникают трудовые отношения (ст. 273 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 «О заключении трудового договора с единственным учредителем», Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 "Оформление трудовых отношений с директором", Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 "О порядке заключения трудового договора с руководителем компании").

На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 "О заключении трудового договора с единственным учредителем").

Если нет трудовых отношений, то нет и не может быть трудового договора, приказа о приеме на работу, не может быть никакой записи в трудовой книжке, зарплата не начисляется, личное дело не оформляется, нет отпусков и т.д.

При этом единственный участник(учредитель) ООО не может являться руководителем (директором) этого же ООО, т.е. в данном случае трудовых отношений быть не может (ст. 273 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 "О заключении трудового договора с единственным учредителем", Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 "Оформление трудовых отношений с директором", Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 "О порядке заключения трудового договора с руководителем компании").

А если нет трудовых отношений, то и не может быть трудового договора, приказа о приеме на работу, не может быть никакой записи в трудовой книжке, зарплата не начисляется, личное дело не оформляется, нет отпусков и т.д.

В ООО состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Майорова Кристина Алексеевна,

эксперт в области трудового права