Должна ли на предприятии проводиться СОУТ для РМ ученик

Вопросы:

На нашем предприятии при трудоустройстве некоторые работники, не имеющие минимальных навыков работы по профессии, принимаются учениками (например, ученик штукатура). Перед переводом на основную должность они проходят обучение в виде стажировки под руководством наставника, который назначается распоряжением руководителя. Лицензии на образовательную деятельность на предприятии нет. При трудоустройстве согласно ФЗ 426 "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить работника под роспись с картой СОУТ. Может ли предприятие ввести в штатное расписание должность ученик (например штукатур или другой должности) и осуществлять прием на работу на должность ученика? Должна ли на предприятии проводиться СОУТ для РМ "ученик"? Как можно принять на работу работника, который не имеет простейших навыков работы по профессии и документа об образовании на принимаемую профессию?

Ответ:

1. Вы вправе заключить трудовой договор с работником, который не имеет документа о профессиональном образовании на принимаемую профессию и навыков работы с заключением ученического договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, который является дополнительным к трудовому договору работника. Получение профессионального образования должно осуществляться в лицензированной образовательной организации, а производственную практику работник может проходить на вашем предприятии.

Обоснование:

Согласно статьям 195.1, 195.3, 196 и 197 Федерального закона Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Трудовой кодекс), квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции; если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями, характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда; необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Согласно статьям 198-208 Трудового кодекса, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору; ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон; ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах; ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон; ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах; время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством; ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам; на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда; условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются; лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Профессиональный стандарт N 418 от 15 июня 2020 года "Штукатур".

2. Предприятие не может ввести в штатное расписание должность ученика (например, штукатура) и осуществлять прием на работу на должность ученика, поскольку Трудовым кодексом это не предусмотрено. Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится на рабочих местах предприятия. Поскольку рабочее место ученика, проходящего обучение в образовательной организации, не находится под контролем вашего предприятия, то вы не вправе проводить СОУТ на этом рабочем месте. Производственную практику работник может проходить на рабочем месте вашего предприятия, поэтому он должен быть ознакомлен с картой СОУТ на этом рабочем месте (например, штукатура).

Обоснование:

Согласно статьям 56 и 57 Федерального закона Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Трудовой кодекс), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, сторонами трудового договора являются работодатель и работник; обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно статье 209 Трудового кодекса, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно статье 212 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Галка Евгений Владимирович