Должен ли работодатель уведомлять новых работников после 31 октября о переходе на электронные трудовые книжки?
Вопрос:
Должен ли работодатель уведомлять новых работников после 31 октября о переходе на электронные трудовые книжки?
Ответ:
В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 и Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ работодатели обязаны уведомить всех работников о праве выбора способа ведения трудовой книжки по 31 октября 2020 года включительно.
Данная позиция также отражена в письме Минтруда от 10 сентября 2020 года N 14-2/ООГ-14696 "О сроке уведомления работодателем работников о выборе способа ведения трудовой книжки".
Исходя из анализа норм вышеперечисленных документов, можно сделать вывод, что после 31 октября 2020 года уведомлять работников о выборе способа ведения трудовой книжки не обязательно.
Уведомлять новых работников о возможности ведения электронной трудовой книжки после вышеуказанной даты можно добровольно, например, в том случае, если новый работник принес бумажную трудовую книжку с датой увольнения до 31 октября 2020 года.
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Репич Иван Васильевич
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник бухгалтера» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
