+7 (495)730-07-66
Семинары
27 июня
среда
9:30
Вебинар: "Перевод" работников с 5-дневной рабочей недели на сменный режим работы"
Бесплатно для пользователей: 27 июня 2018 года в 09.30 (МСК) состоится вебинар на тему «Перевод» работников с 5-дневной рабочей недели на сменный режим работы»
Лекторы

Майорова Кристина Алексеевна

Ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Программа семинара

Актуальность

На практике нередко возникают ситуации, когда работодателю необходимо изменить режим работы сотрудника с пятидневной рабочей недели на сменный.

Изменение режима рабочего времени может носить временный характер, например, когда нужно заменить сотрудника со сменным режимом работы на период отпуска по уходу за ребенком, длительного "больничного" и т. д. другим сотрудником, работающим по пятидневке.

При изменении условий производства, например, в связи с установкой нового оборудования, работающего в круглосуточном режиме, или с увеличением рынка сбыта выпускаемой продукции, у работодателя может возникнуть необходимость постоянного "перевода" сотрудников с пятидневной рабочей недели на сменный режим работы.

По общему правилу режим рабочего времени указывается в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре.

Однако для работников, режим работы которых отличается от общих правил, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

К сожалению, не все работодатели знают, что если режим пятидневной рабочей недели установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то "перевод" сотрудников на сменный режим работы возможен:

  • либо по соглашению сторон;
  • либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с соблюдением ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Некоторые работодатели полагают, что достаточно просто ознакомить работника с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка и затем "перевести" его с пятидневной рабочей недели в сменный режим, но не учитывают, что если работник не согласен на изменение режима рабочего времени, то такой "перевод" будет являться нарушением прав работника.

Четкое соблюдение процедуры изменения режима рабочего времени с пятидневной рабочей недели, установленного как правилами внутреннего трудового распорядка, так и трудовым договором, на сменный режим позволит работодателю избежать нареканий со стороны трудовой инспекции.

На вебинаре вы узнаете, как правильно оформить изменение режима рабочего времени с пятидневной рабочей недели на сменный. Также на вебинаре будут даны ответы на многие вопросы, связанные с таким изменением.

Вебинар поможет работодателю:

  • разобраться, в каких случаях режим работы с пятидневной рабочей недели может быть изменен на сменный;
  • разобраться в алгоритмах изменения режима рабочего времени с пятидневной рабочей недели на сменный;
  • понять, нужно ли предупреждать работников об изменении режима работы с пятидневной рабочей недели на сменный;
  • понять, как действовать, если сотрудник, которому установлен режим пятидневной рабочей недели, не согласен на перевод в сменный режим;
  • избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов в размере до 200 000 руб. (ст. 5.27, 19.5 КоАП РФ).

Участие в вебинаре, для пользователей, бесплатно. Регистрация закрывается 25.06.2018