среда
Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства проекта «Помощник кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт», г. Н. Новгород.
Не за горами пора отпусков, при этом в качестве дополнительной компенсации за работу в режиме, отличающемся от нормального, в силу того, что условия труда на рабочем месте отличаются от нормальных, или в силу иных причин, работодатель обязан предоставлять некоторым категориям работников дополнительный отпуск (сверх основного отпуска и в дополнение к нему).
При этом работодатель не лишен права самостоятельно устанавливать дополнительные, не предусмотренные законодательством отпуска для работников (например, 1 сентября работникам, имеющим детей школьного возраста, и т. д.).
Виды дополнительных отпусков, правила, порядок, условия их предоставления имеют особенности, которые необходимо учитывать работодателю.
На вебинаре будут рассмотрены вопросы о том, кто из работников, при каких условиях имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, за работу в режиме ненормированного рабочего времени, за работу на севере, правила, порядок их предоставления. Также будут рассмотрены вопросы, касающиеся дополнительных отпусков, которые работодатель установил самостоятельно.
