среда
Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства проекта «Помощник кадровика: Эксперт»
Актуальность
Законодательство РФ дает работодателю право заменить временно отсутствующего работника другим сотрудником, приняв его по срочному трудовому договору. При этом в момент выхода основного сотрудника на работу временного работника можно уволить.
Однако что делать в том случае, если временная сотрудница беременна или находится в декретном отпуске в момент выхода на работу основного сотрудника? Данный вопрос работодателям нередко приходится решать на практике.
К сожалению, не все работодатели находят правильный выход из сложившейся ситуации, полагая, что беременную нельзя увольнять ни при каких условиях.
На вебинаре будут рассмотрены конкретные ситуации и их решения, связанные с увольнением.
Вебинар поможет работодателю:
- бесконфликтно расстаться с беременной женщиной, принятой для замены временно отсутствующего работника;
- четко понять, какие действия необходимо совершить в случае, если временная сотрудница беременна или находится в декрете в момент выхода основного сотрудника на работу;
- четко понять, в какой именно момент можно уволить беременную или находящуюся в декрете временную работницу;
- избежать восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также нареканий и штрафов до 200 000 руб. со стороны контролирующих органов (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
