Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая сложность для специалиста по кадрам: что же делать? ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового сотрудника или увольнять отсутствующего работника за прогул? И это еще не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить указанную проблему. О том, как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника по суду в прежней должности, вы узнаете из вебинара «Увольнение за прогул».

Коллеги, для вас вебинар – это возможность:

• повысить лояльность пользователей и удержать действующих клиентов;
• привлечь новых пользователей и совершить быструю продажу.

Количество мест ограничено!

Участие бесплатно