Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Как предусмотрено Положением, для расчёта среднего заработка должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом определён перечень таких выплат.

Вместе с тем для расчёта среднего заработка не следует учитывать выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда:

• материальная помощь;
• оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха;
• другие выплаты.

Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В свою очередь, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит исчислению за последние 12 календарных месяцев.
Одновременно закреплены случаи, в которых при определении среднего заработка должен использоваться средний дневной заработок.
Согласно Положению, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда и трудовые обязанности, не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Данный документ находится в системе «Техэксперт: Охрана труда».
Купить программу для специалистов в области охраны труда «Техэксперт: Охрана труда» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина