Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены дополнения в ст.153 Трудового кодекса РФ.

В частности, день отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он сможет использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Также установлено, что, если такой день отдыха не был использован к моменту увольнения, работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.
Размер такой выплаты рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходные или праздничные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Компенсация выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, не использованные в период работы у данного работодателя.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ вступит в силу 01.03.2025.
Документ будет добавлен в систему.

Данный документ находится в системе «Техэксперт: Охрана труда».
Купить программу для специалистов в области охраны труда «Техэксперт: Охрана труда» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина