Работник может получить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если ребенок с ним не проживает

Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л
Сотрудник, обратившийся с заявлением о предоставлении дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, работает в одном городе, а ребенок-инвалид проживает с другим родителем в другом городе.
Имеет ли право работник на выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в данном случае?
Должна ли справка о месте жительства ребенка подтверждать, что ребенок проживает (пребывает) в месте жительства работника?
Необходимо ли с работника запрашивать дополнительные документы (билеты)?
СФР ответил, что совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления указанных дней.
Перечень документов на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов (билетов), подтверждающих фактическое нахождение родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом. Данный перечень документов остается без изменений со дня утверждения Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048).
Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания, предоставляется один раз.
Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком. Поэтому нельзя не предоставить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом из-за пребывания в разных городах.

Данный документ находится в системе «Техэксперт: Охрана труда».
Купить программу для специалистов в области охраны труда «Техэксперт: Охрана труда» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина