Уточнены особенности регулирования труда вахтовиков и работников, призванных на военную службу по мобилизации

Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ внесены изменения в статьи 302 и 351_7 Трудового кодекса РФ.

Законом N 545-ФЗ предусмотрено, что:

• доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно должна осуществляться за счет средств работодателя;
• работодатель может компенсировать вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. При этом размер и порядок компенсации могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обновленные требования в указанной части подлежат применению с 1 марта 2023 года.
Кроме того, Законом N 545-ФЗ установлено, что лица, с которыми в период приостановления действия трудового договора соглашения расторгнуты в связи с истечением срока их действия, в течение 3 месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту имеют преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у того же работодателя; при отсутствии вакансии по такой должности - на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при их отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа не должна быть противопоказана работникам по состоянию здоровья.
Следует учитывать, что особенности, касающиеся предоставления мобилизованным гражданам преимущественного права при приеме на ранее занимаемую должность, распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Данный документ находится в системе «Техэксперт: Охрана труда».
Купить программу для специалистов в области охраны труда «Техэксперт: Охрана труда» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина