Новые обязанности работодателя по уведомлению службы занятости

Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Так, с 1 июля 2021 года при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодателю необходимо в 5-дневный срок (п.5 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1):

• уведомить об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" с указанием дня приема гражданина на работу
  либо
• вернуть направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на платформе "Работа в России".

Если гражданину, направленному службой занятости, отказано в приеме на работу, работодатель уведомляет орган службы занятости:

• о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы;
• о причине отказа в приеме на работу.

Уведомление направляется в электронной форме через платформу "Работа в России".
Если работодатель не зарегистрирован на платформе, в этом случае в направлении делается отметка о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу. Далее направление возвращается гражданину.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина