Новости
Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428Все новости

Работодатель не может наказать работника лишением премии

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

Соответственно, премия может являться частью заработной платы. При этом, как следует из положений статьи 191 ТК РФ, премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Трудовой кодекс не определяет порядок установления, начисления и выплаты премий, и не содержит такого дисциплинарного наказания, как лишение премии. Поэтому Минтруд считает, что правильнее говорить об установлении и выплате премии за трудовые достижения, чем о лишении (снижении) премии в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Поэтому правильнее просто не премировать провинившегося работника, чем лишать его уже назначенной премии.

А разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, как правило, содержат признаки индивидуального трудового спора, которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина

Бесплатно скачать текст документа
Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428
Предыдущая новость:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 13.10.2020 N 23

Верховный Суд РФ разъяснил особенности рассмотрения судами гражданского иска по уголовному делу

Следующая новость:

Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552

Если работник проходил диспансеризацию в выходной день, то за этот день средний заработок ему не выплачивается