Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся организации удаленной работы и оформления больничных в связи с коронавирусом

Минтруд России подготовил разъяснения, в которых конкретизированы вопросы, связанные с организацией удаленной работы и оформлением больничных в период кампании по противодействию распространению коронавирусной инфекции.

Как отмечено в материале:

1. работодателям рекомендовано по возможности перевести сотрудников на режим работы из дома;
2. для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодателю необходимо:
   - определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, в том числе график работы, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому;
   - издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников;
3. при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда меняться не должен;
4. заключение трудового договора на расстоянии и расторжение трудового договора удаленно возможны;
5. больничный в связи с карантином должен выдаваться сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. При этом размер оплаты больничного по карантину не должен отличаться от обычного уровня оплаты больничных листов.

Кроме того, Минтрудом России подготовлена памятка о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удаленку.

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина