Можно заменить часть дополнительного отпуска за особый характер работы компенсацией
Имеет ли право работник заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за особый характер работы?
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.118 Трудового кодекса РФ) по перечню, утверждаемому Правительством РФ.
Несмотря на то, что Трудовым кодексом не предусмотрена замена ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы денежной компенсацией, в одном случае всё же можно получить деньги вместо части дополнительного отпуска. Это отпуск за работу во вредных и опасных условиях. В этом случае часть такого допотпуска, превышающую минимальную его продолжительность (7 календарных дней), можно заменить деньгами.
Но для этого нужно, чтобы в отраслевом соглашении и коллективном договоре были установлены правила такой замены, её размеры и условия (ч.4 ст.117 Трудового кодекса). Также должно быть оформлено письменное согласие работника в допсоглашении к трудовому договору.
Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина
Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 N 39-П
Признаны конституционными положения пункта 1 части 1 статьи 61 и части 5 статьи 67 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522
Можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком, если это закреплено во внутренних документах организации