Можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком, если это закреплено во внутренних документах организации

Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают (ст.124 ТК РФ). Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Следовательно, если такой случай, как болезнь члена семьи, закреплен в локальном акте организации, принятом работодателем, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск может быть на это время продлен.

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина