Организация может быть ликвидирована только после полной выплаты работникам выходных пособий

Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся выплат выходных пособий работникам при увольнении:

• в связи с ликвидацией организации;
• в связи с сокращением работников организации.

Данная новость будет интересна всем работодателям, т.к. ни одна организация не застрахована от сокращения своих сотрудников, равно как и не лишена права запустить процесс ликвидации организации.

Изменения в ст.178, ст.318 Трудового кодекса РФ устраняют некоторые пробелы трудового законодательства РФ, конкретизируют сроки выплат выходных пособий и защищают права увольняемых работников, а именно:

• любая организация может быть ликвидирована только после полной выплаты работникам выходных пособий;
• у работника для обращения к работодателю за выплатой второго (третьего и т.д.) выходного пособия есть 15 рабочих дней;
• работодатель должен выплатить второе (третье и т.д.) выходное пособие в связи с увольнением в течение 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой выходного пособия;
• организация может выплатить работнику при увольнении: как только одно выходное пособие, а впоследствии второе и третье (при необходимости), так и одновременно при увольнении сразу выплатить два выходных пособия.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина