Как включаются выплаты за нерабочие "коронавирусные" дни в средний заработок для расчета отпускных

Роструд в письме от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 разъяснил, как включаются выплаты за нерабочие "коронавирусные" дни в средний заработок для расчета отпускных.

Периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля согласно Указам Президента РФ являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы. Включается ли оплата таких нерабочих дней в средний заработок для расчета отпускных или нет, зависит от того, трудился ли фактически работник в эти дни или нет.

В пункте 5 Положения N 922 перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчета периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е" пункта 5 Положения N 922).

Следовательно, если в период нерабочих дней сотрудники освобождались от работы в соответствии с Указами и Законом, но получали средний заработок, эти выплаты и соответствующие периоды не включаются в расчет среднего заработка для расчета отпускных.

Если же работники в период действия Указов и Закона продолжали трудиться, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина