В графике отпусков должны указываться отпуска всех работников, даже если они уволятся в течение года

Будет ли организация привлечена к ответственности в случае незаполнения графика отпусков на 2020 г. на работника, срок трудового договора с которым истек в середине января 2020 г.? Как оформить график, если у работника 16 неотгулянных дней с прошлого года?

Минтруд указал, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры. Например, в графике должен быть работник, у которого срок трудового договора истекает в январе.

Если увольняется работник, который уже отгулял свой отпуск, тогда работодатель может удержать из его зарплаты излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ).

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина