Минтруд России разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий труда

В письме Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 отмечено, что:

1. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
3. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:
   - идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
   - итоговый класс (подкласс) условий труда;
   - размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4. Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ.
5. Изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Данный документ находится в системе «Техэксперт: Охрана труда».
Купить программу для специалистов в области охраны труда «Техэксперт: Охрана труда» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина