Новости
Письмо Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527 Все новости

Минтруд высказался, как оплачивать сверхурочные в командировке и когда выплачивать аванс

Оплата труда за сверхурочную работу в командировке.

Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки N 749, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ, которой оплата труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Также Минтруд напомнил о правилах выплаты аванса.

Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

В тот момент, когда устанавливается срок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, необходимо соблюсти одновременное выполнение следующих требований действующего законодательства:

  • максимально допустимый промежуток времени между выплатами - не более 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена часть зарплаты;
  • зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина

Бесплатно скачать текст документа
Письмо Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527
Предыдущая новость:

Письмо Минфина России от 01.08.2019 N 03-07-09/57945

Должен ли агент на УСН оформлять счет-фактуру?

Следующая новость:

ГОСТ Р 58462-2019, ГОСТ Р 58463-2019

Утверждены новые национальные стандарты для специалистов в области строительства автомобильных дорог