Если у работника ненормированный рабочий день, то это не означает, что он должен работать в выходной и праздник без дополнительной оплаты

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Означает ли это, что его можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оформляется и в каком порядке оплачивается такая работа?

На основании статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, на условиях ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое привлечение к работе". И сотрудник с ненормированным режимом может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Согласие работника в такой ситуации не требуется.

При этом ненормированный день не означает удлинение рабочего дня. Ненормированный режим не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу, круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны планироваться таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.
Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).

Таким образом, в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха. Вызывать таких сотрудников на работу в выходной или праздничный день можно только по общим правилам (ст.113 ТК РФ). И оплачивать работу в эти дни нужно в том же порядке, что и сотрудникам с "обычным" режимом рабочего дня, то есть не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина