Уточнен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением трудового законодательства

Приказом Минтруда России от 08.11.2017 N 770н внесены изменения в Административный регламент исполнения Рострудом госфункции по осуществлению федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н.

Изменения направлены на приведение положений Регламента в соответствие с требованиями действующего законодательства РФ.

Так, изменениями предусмотрено, что:

1. Проведение плановых проверок работодателей должно осуществляться в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска со следующей периодичностью:
   - для категории высокого риска - один раз в 2 года;
   - для категории значительного риска - один раз в 3 года;
   - для категории среднего риска - не чаще чем один раз в 5 лет;
   - для категории умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
2. Плановые и внеплановые проверки могут проводиться только уполномоченными должностными лицами ГИТ, указанными в распоряжении на проведение проверки.
   При невозможности завершения плановой проверки уполномоченными должностными лицами ГИТ по причине их временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировки, увольнения и иным уважительным причинам руководитель ГИТ вправе принять решение об их замене.
   Решение о замене должно быть оформлено приказом в письменной форме.
3. Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны направлять в ГИТ необходимые документы в течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного запроса.

Данный документ находится в системе «Помощник юриста».
Купить информационно-правовую систему для юриста «Кодекс: Помощник юриста» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина