Минтруд разъяснил, как возмещаются затраты на обучение работника в случае досрочного расторжения трудового договора и когда прекращается срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника

Если работник, с которым был заключен ученический договор, уволился без уважительных причин до истечения срока договора об обучении за счет средств работодателя, то он обязан возместить затраты на его обучение пропорционально фактически не отработанному времени.

Если в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, то такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа работника.

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина