Как учитываются расходы работодателя на выплату премий работникам

В соответствии пунктом 2 статьи 255 НК РФ при расчете налога на прибыль к расходам на оплату труда отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

При этом, как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации и должны быть установлены локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель имеет право дополнительно поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). В организации могут быть и другие виды поощрений работников за труд, но они также должны быть установлены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При расчете налога на прибыль для учета таких расходов действуют ограничения, установленные статьей 270 НК РФ.

Расходы работодателя, направленные на выплату премий работникам, могут быть учтены при расчете налога на прибыль, если их порядок, размер и условия выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и не указаны в статье 270 НК РФ.

Также такие расходы по общему правилу должны соответствовать требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ, т.е. должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина