Утвержден порядок отбора госслужащих в кадровый резерв на конкурсной основе

Указом Президента РФ от 01.03.2017 N 96 определен порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ним.

Установлено, что граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, а также гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, включаются в кадровый резерв по результатам конкурса.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие требованиям, предъявляемым к гражданским служащим.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

До конкурса не допускаются госслужащие, имеющие выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии, которые они получили за дисциплинарный проступок или за нарушение антикоррупционных ограничений.

Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.

Целями формирования кадрового резерва являются:

• обеспечение равного доступа граждан РФ к федеральной гражданской службе;
• своевременное замещение должностей федеральной гражданской службы;
• содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;
• содействие должностному росту гражданских служащих.

Информация о формировании кадрового резерва размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и ГИС в области государственной службы в Интернете в порядке, определяемом Правительством РФ.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина