Подготовлен проект, разъясняющий правила ведения трудовых книжек в организациях, у которых отсутствует печать
Проектом предусматривается, что положения пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек о заверении печатью при увольнении работника (прекращении трудового договора) всех записей, внесенных в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, хозяйственными обществами соблюдаются при наличии печати. Требования о необходимости проставления печати на первой странице трудовой книжки и вкладыше в трудовую книжку также должны применяться только при наличии печати.
Как следует из проекта, при отсутствии печати записи, внесенные в трудовую книжку, должны будут заверяться подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подписью самого работника (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина
Проект приказа Минтруда России
Проект постановления Правительства РФ
Размер пособия по безработице в 2017 году предлагается сохранить на прежнем уровне
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.09.2016 N А40-200585/2015
Суд удовлетворил иск, поскольку материалами дела подтверждается факт задолженности ответчика за поставленный товар