Для беременных женщин установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора

Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ внесены изменения в часть шестую статьи 84_1 и часть вторую статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Изменениями закреплено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Данный документ находится в системе «Помощник юриста».




Купить программу «Помощник юриста» в Москве Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе. 






Позвоните по телефону: 730-0766. 






Контактное лицо: Кирилова Екатерина