Трудовым кодексом РФ установлены особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. 

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой главой "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства". 

Установлено, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.

Положениями новой главы определяется: 

• какие сведения должны быть указаны в трудовом договоре с иностранным работником;
• какие документы должны им быть предъявлены при приеме на работу; 
• определены особенности временного перевода и отстранения от работы указанных работников; 
• установлены особенности прекращения трудового договора и выплаты выходного пособия.

Согласно изменениям, которые внесены в статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. 

Данный документ находится в системе «Помощник юриста».
Купить программу «Помощник юриста» в Москве Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе. 
Позвоните по телефону: 730-07-66. 
Контактное лицо: Кирилова Екатерина