Заработную плату за счет доплаты за совмещение должностей нельзя "дотягивать" до уровня МРОТ

Вопрос:

Работники организации получают доплату за совмещение должностей. Оклады у них ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение должностей за полностью отработанный месяц получаются выше МРОТ. Входят ли выплаты за совмещение должностей в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?

Ответ:

Доплата за совмещение должностей в целях соблюдения требования статьи 133.1 ТК РФ (в соответствии с частью одиннадцатой которой месячная заработная плата не может быть ниже размера МРОТ в субъекте РФ) включению в состав заработной платы не подлежит.

Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность работодателя в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (для организации административный штраф может быть назначен в пределах от 30 до 50 тыс. рублей).

Обоснование:

Пунктом 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П  взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

________________

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П.Лукичова".

Выявленный в данном Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике (пункт 2 Постановления).

________________

Согласно статье 79 (часть 5) Федерального конституционного закона от 21.07.94 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Груша Герман Афанасьевич