Замена части основного отпуска денежной компенсацией
Вопрос:
Возможно ли заменить часть основного (не дополнительного) отпуска денежной компенсацией по заявлению работника? Вопрос касается основного отпуска,положенного в текущем году, а не перенесенного с прошлого года
Ответ:
Нет, замена части основного отпуска не предусмотрена.
Обоснование:
На основании статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает замену отпуска денежной компенсацией только за дополнительные дни отпуска. Замена части основного отпуска не предусмотрена.
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Лермонтов Юрий Михайлович,
советник государственной гражданской службы III класса
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник юриста» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
